Recrutement de profils informatiques : l’expertise ciblée, par RH Partners

Dans le contexte économique morose, les informaticiens expérimentés demeurent des denrées rares sur le marché de l’emploi.

De plus, les Systèmes d’Information ont beaucoup évolué ces dernières années : mutations technologiques, industrialisation, externalisation, offshore, transformation des modes de gouvernance… l’environnement en perpétuel mouvement impose de savoir toujours mieux identifier et recruter les bonnes compétences au bon moment.

Savez-vous que…

RH Partners dispose en permanence de 40 à 50 recrutements ouverts dans le secteur informatique, parmi lesquels...

Pour une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) réussie

Plus encore que dans d’autres métiers, les DSI ont compris que la performance de leur département est liée aux compétences des hommes et des femmes qui le composent, tout simplement parce que les métiers des SI bougent plus vite qu’ailleurs et sont présents en de multiples points stratégiques de l’entreprise.

Mais la profession et ses technologies évoluent très vite : la gestion du personnel informatique est donc lourde et très spécifique.
DRH et DSI doivent réussir leur mutation, et mettre en œuvre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC*). Explications

Actualités en chiffres

• Parmi les entreprises qui prévoient de recruter en 2009, 23% embaucheront au moins un cadre informatique *
• 29% des offres d’emploi cadre publiées concernent des fonctions informatiques *
• 54% des entreprises à la recherche de profils informaticiens estiment qu’elles vont avoir des difficultés à les recruter **

* source baromètre trimestriel APEC n°27
** source Credoc

Table ronde RH Partners

Nous organisons en septembre une table ronde. Merci de nous indiquer si vous êtes intéressés par l’un des 2 thèmes suivants :

• Comment sécuriser le recrutement de profils informatiques ?
• GPEC et optimisation des ressources informatiques en période de crise